Quang cảnh buổi làm việc

Huyện miền núi Tây Trà có 6 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc và các cơ quan, đơn vị sử dụng biên chế sự nghiệp giáo dục, y tế. Huyện được giao 555 biên chế sự nghiệp; tính đến ngày 31/12/2014, huyện đã tuyển dụng, bố trí 505 người, còn lại 50 biên chế chưa tuyển. Trong số 505 viên chức có 01 người có trình độ sau đại học; 138 người có trình độ đại học; 150 người có trình độ cao đẳng; 215 người có trình độ trung cấp và 1 người có trình độ sơ cấp. Ngoài ra, để thực hiện thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, các cơ đơn vị trực thuộc huyện hợp đồng 149 người, chủ yếu là ở các trường học trên địa bàn huyện.

Tại buổi làm việc, các thành viên trong Đoàn khảo sát đề nghị UBND huyện Tây Trà làm rõ các nội dung liên quan đến công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế ở các đơn vị sự nghiệp công lập như: việc chậm tuyển dụng biên chế được giao; việc xây dựng đề án vị trí việc làm ở các đơn vị hoàn thành chưa, có khó khăn, vướng mắc gì không? Việc hợp đồng thêm người ở các đơn vị trường học và trình độ năng lực của lao động hợp đồng như thế nào, có đáp ứng yêu cầu công việc không? Công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực; Công tác thanh tra, kiểm tra công vụ; việc phân cấp quản lý viên chức thực hiện như thế nào? Việc thực hiện tiết kiệm chi, tăng thu và trích lập các quỹ ở các đơn vị sự nghiệp trực thuộc;…

Sau khi nghe UBND huyện giải trình làm rõ những vấn đề Đoàn khảo sát yêu cầu, đồng chí Tôn Long Hiếu đề nghị UBND huyện chỉ đạo tiếp tục rà soát chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị sự nghiệp và xây dựng đề án vị trí việc làm cho phù hợp; sớm tuyển dụng biên chế được giao, trong đó cần chú ý thực hiện chính sách thu hút để có nhân lực chất lượng cao; tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực; nâng cao chất lượng giáo dục ở địa phương; định hướng để các đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tự chủ theo Nghị định số 16/2015/NĐ-CP; đồng thời, tăng cường công tác quản lý, sử dụng biên chế nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao./.