Theo Báo cáo của UBND huyện Sơn Tịnh, đơn vị đã tích cực triển khai thực hiện xây dựng Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn huyện. Qua xây dựng đề án vị trí việc làm đã giúp các phòng ban, đơn vị rà soát lại tổ chức bộ máy, đội ngũ công chức, viên chức và xác định từng vị trí trong tổ chức, gắn với việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị, tránh chồng chéo; xác định được nhu cầu biên chế của từng đơn vị để phân bổ cho phù hợp. Hiện tại, UBND huyện được giao 90 biên chế công chức và 1.100 biên chế sự nghiệp. Tuy nhiên, số biên chế hiện tại chưa đáp ứng được nhu cầu theo Đề án vị trí việc làm huyện xây dựng.

Tại buổi làm việc, Đoàn giám sát đề nghị huyện làm rõ lý do tăng biên chế so với số biên chế được giao; biên chế viên chức giao chưa tuyển hết nhưng xây dựng đề án vị trí việc làm vẫn tăng,… 

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh Tôn Long Hiếu ghi nhận công tác triển khai thực hiện xây dựng Đề án vị trí việc làm trên địa bàn huyện Sơn Tịnh. Đồng thời, đề nghị huyện cần tiếp tục chỉ đạo rà soát lại chức năng, nhiệm vụ, xây dựng lại Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp trên địa bàn huyện cho phù hợp, không làm phát sinh thêm biên chế, bảo đảm được bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu quả và thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao./.