Báo cáo của Bệnh viện đa khoa Quảng Ngãi cho biết, thời gian qua, Bệnh viện đã tích cực xây dựng đề án vị trí việc làm. Qua đó, giúp thủ trưởng đơn vị rà soát, đánh giá lại tình hình sử dụng, sắp xếp nhân sự trong bệnh viện và có cái nhìn toàn diện về số lượng vị trí việc làm dự kiến, cũng như xây dựng kế hoạch sử dụng cán bộ, viên chức, người lao động đảm bảo hiệu quả, tiết kiệm.

Hiện tổng số cán bộ, viên chức, người lao động của Bệnh viện là 1.015 người, trong đó, biên chế sự nghiệp là 790 người, lao động hợp đồng 225 người. Theo đề án vị trí việc làm của bệnh viện, số lượng người làm việc cần thiết là 1.152 người, trong đó, biên chế sự nghiệp 870 người, lao động hợp đồng 282 người. Như vậy, biên chế viên chức và người lao động cần thiết trong Đề án vị trí việc làm lớn hơn số biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao. Theo lãnh đạo bệnh viện đa khoa Quảng Ngãi thì Bệnh viện luôn trong tình trạng quá tải, số lượng biên chế giao còn thiếu so với định mức giường bệnh, không đủ để thực hiện hoàn thành công việc được giao, nên bệnh viện mới có nhu cầu sử dụng nhiều hợp đồng chuyên môn và phần nào đã ảnh hưởng đến hoạt động của bệnh viện.         

Phát biểu tại buổi làm việc, Trưởng ban Pháp chế HĐND tỉnh Tôn Long Hiếu chia sẻ với những khó khăn của Bệnh viện, trong điều kiện hiện nay không cho tăng biên chế mà thực hiện tinh giản theo lộ trình. Thời gian đến, Bệnh viện đa khoa Quảng Ngãi cần quan tâm tuyển dụng đội ngũ y, bác sĩ có chất lượng để phục vụ người bệnh, bố trí công việc theo đúng trình độ chuyên môn; đồng thời, số lượng hợp đồng không được quá nhiều, nếu không bảo đảm chế độ chính sách sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Bệnh viện đa khoa Quảng Ngãi cần tiếp tục nâng cao chất lượng  hoạt động, thực hiện tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe  cho bệnh nhân.